Belangrijkste wijzigingen in het PD T&D Programma (2025)

1. Aangescherpte focus en positionering

• Meer nadruk op de complementariteit van technologie en digitalisering.
• Sterkere aansluiting bij de herijkte Kennis- en Innovatieagenda’s (KIA’s), waaronder de nieuwe KIA Digitalisering.
• Duidelijkere positionering van de PD t.o.v. PhD en EngD, met nadruk op horizontale complexiteit en maatschappelijke impact.

2. Uitbreiding en verdieping van het netwerk

• Twee nieuwe hogescholen (Fontys en De Haagse Hogeschool) zijn toegetreden tot het Graduate Network.
• Doelstelling: 22 PD-trajecten gestart vóór eind 2026.

3. Verfijning van leeruitkomsten en rollen

• De vier PD-rollen (onderzoeker, professional, innovator, change agent) zijn verder uitgewerkt en geïntegreerd in de leeruitkomsten.
• Meer aandacht voor ethiek, contextgevoeligheid en co-creatie.

4. Herziene leeractiviteiten en ondersteuning

• 840 uur aan ondersteunende leeractiviteiten, verdeeld over:
  • Standaardmodules (zoals data management, ethiek, academisch schrijven)
  • Learning Communities
  • Keuzevakken
• Activiteiten zijn afgestemd op het individuele projectplan van de kandidaat.

5. Versterkt beoordelingskader

• Introductie van het VRAACQ-model (Variatie, Relevantie, Authenticiteit, Toegankelijkheid, Actualiteit, Kwantiteit) voor portfoliobeoordeling.
• Beoordeling via programmatic assessment met meerdere meetmomenten (low-, medium- en high-stakes).

6. Internationale oriëntatie

• Meer aandacht voor internationale netwerken en positionering van de Nederlandse PD in het buitenland.
• Kandidaten worden gestimuleerd om hun werk internationaal te presenteren en publiceren.